浙江省市两级组织部长短期内“大批量”上网 挨个露脸

“浙江组织工作网”页面截屏（部分）

　　8月9日至20日，浙江的网民、特别是关心组织工作的网民会感觉有些应接不暇。因为在这10多天里，浙江省委组织部长蔡奇和11个省辖地级市的市委组织主要负责同志“挨个”在网上亮相，与网民进行交流。　　

　　包括蔡奇部长在内，多位组织部长都不是第一次“触网”了，但在如此短的时间内“大批量”上网，还是引起了广泛关注。在交流活动中，有的市委组织部长还带上了县区的组织部长一同“组团”出现在镜头前，成为了一道别样的“风景”。

　　湖州组织部部长高玲慧在与网友交流时就表示：“蔡奇部长带头在线访谈，与网民亲密交流，为我们树立了榜样。今天我们以团队的形式来到这里，我们很高兴，三县两区的常委组织部长一起来参加在线交流。”

　　在今年“七一”前夕刚刚开通的“浙江组织工作网”上，“对话网友”栏目格外醒目，每位组织部长访谈的文字实录、图片、视频都一览无遗。他们结合自身的工作实践，畅谈从事组织工作的心得体会——

　　　组织部门责任重风险高

　　在与网友交流的过程中，今年2月刚刚履新的蔡奇谈起了从事组织工作的履职感受。他表示，组织部门看起来是权力大，其实是责任重、风险高，是一个风险很高的行业，任何工作上的闪失都可能对我们党的事业造成损失，所以时时刻刻要提醒自己小心谨慎，要有“如履薄冰”、“如临深渊”、“如坐针毡”这样的工作态度。

　　湖州市委组织部部长高玲慧在评价组工干部队伍时说，“回答两个字：很棒！如果还要回答一句就是：真得很棒！”她表示，自己作为部长，经常被这支队伍的出色作为所感动，也为能带这支队伍而骄傲。组工干部很辛苦。回忆起去年与网友在线交流时网友留言中有一条：“嫁给组工干部就像嫁给一个不回家的人”。“让我非常感慨，至今记忆犹新，事实确是如此，组工干部加班加点日以继夜、夜以继日是经常的事。”高玲慧说。

　　创先争优不是另搞一套

　　正在深入开展的创先争优活动，几乎在每一场组织部长的访谈中都要被提及。有网友提出了比较有代表性的观点：“这些年党内教育活动一个接着一个，学习实践科学发展观活动刚结束，又开始创先争优活动，这是出于什么样的考虑？”

　　蔡奇表示，这两个活动应该是相互关联的，创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延续。创先争优离不开本地区、本单位的工作，离不开本地区的发展，它不是另外搞一套、另外再提一个目标，实际上创先争优就是把科学发展作为活动的目的。

　　杭州市委组织部长于跃敏在回答这一问题时列举了很多实例。她说，“这些实例证明：我们杭州的党员，他们没有豪言壮语，但是在危急关头，在困难的时候，把群众的安危放在首位，杭州的党员是可以信任的。”

　　选拔干部首要会干事

　　对于网友感兴趣的选拔任用干部中的一些问题，蔡奇表示，“组织工作、干部工作、选人用人的基本标准就是会干事，会来事的、整天在琢磨人，琢磨着自己想怎么进步，我觉得这个是不可取的，我们就是不能让老实人吃亏，不让投机者得利。”

　　绍兴市委组织部长翁鲁敏认为，目前采取的竞争性选拔干部就是“赛场赛马”，大家是在同一个起跑线上的。所以主要是看谁的综合素质更好，能力更强。

　　而对于有网友提出的在公选干部面试的环节中采用网络直播、甚至网上进行打分，宁波市委组织部长朱伟表示，这个意见很好，比如在网上也可以提问、打分，然后通过一定的比例给折算分数。组织部门会接下去再认真做一些研究，尽可能在以后的工作中采用。

　　要与不正之风“战斗”

　　选人用人中的不正之风，是组织部长面临的问题之一。对此，蔡奇表示，要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。之所以用“战斗”这个词，就是表明与用人上不正之风是你死我活、势不两立的关系；就是强调这个问题的严峻性，要作为一场硬仗来打；就是要做到敢于战斗、善于战斗、全面战斗。

　　舟山市委组织部长张兵则表示，个别干部沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐，严重损害党的形象。总结一些干部出问题的教训，主要不是出在才上，而是出在德上。他强调，“德”始终是第一位的。同样是能力强的干部，谁在德方面表现突出，就提拔重用谁；在德方面存在严重问题的干部，本事再大也不能提拔重用；对已经在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。

　　谈组织工作满意度：一面弥足珍贵的“镜子”

　　谈到组织工作满意度，台州市委组织部长马晓晖开门见山地表示，围绕“提升组织工作科学化水平、提高组织工作群众满意度”这一主题开展在线交流，目的就是诚心诚意听取大家的意见和建议，以便更好地改进我们的工作，不断提高组织工作科学化水平，使组织工作真正让党满意、让人民满意。

　　衢州市委组织部长李剑飞也表示，过去人民群众对组织工作是否满意缺乏现实有效的表达途径。而且，一直以来，组织工作也没有明确的、量化的考核评价体系，组织工作满意度调查正好为人民群众评价组织工作赋予了权利、畅通了渠道。可以说，满意度调查是一面弥足珍贵的“镜子”，值得我们倍加珍惜并努力发挥其镜鉴自我、整容肃纪的功效。

　　谈组织工作信息公开：公开邮箱 设开放日

　　浙江省市两级的组织部长开通了电子信箱。效果怎么样？这是网民们关注的问题。蔡奇在与网友交流时表示：“6月20日开通以来，光是我本人就收到了265封的信件，这些信件包括了组织工作和干部工作的方方面面，包括这次公开选拔干部也有很多来信，这些意见和建议对我们改进工作都很有帮助，哪怕是一些问题和诉求对我们来说也是提醒。所以电子信箱的邮件我每天都看，而且有些我是直接回复，有一些需要有关处研究以后再回，所以我们要做到群众的来信每一件都要答复。之前我看到网站上有一些答复不够及时，这一点我觉得我们还要进一步地改进，这里特别要感谢大家对组织工作，包括对我个人的关心和支持。”

　　杭州市委组织部长于跃敏介绍说，杭州在开通邮箱的基础上，还建立了组织工作新闻发言人制度、组织工作的新闻通报制度。同时设立了“组织部的开放日”，邀请群众到组织部来作客，走进组织部，了解组织部，关心支持组织工作，加强对组织工作的监督，并邀请基层的党代表来列席部里的重要会议，听取他们的意见。

　　温州市委组织部长王昌荣介绍，温州市委组织部建立了网络发言人制度，发布消息时，注意不说大话、不说假话、不为了新闻而制造新闻。同时，通过公布组织部长电子邮箱、开设网络上新近流行的微博等方式听取来自社会各界的意见建议。（记者 姚奕）

　全球公众传媒摘编：秀娟